Qu'est-ce que l'index de l'égalité professionnelle ?
Instauré par la loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et son décret d'application du 8 janvier 2019, ce dispositif permet de comparer, au sein d’une même société, les situations en fonction du sexe des salariés.
Il se présente sous la forme d’une note sur 100, établie à partir de cinq critères (écarts de rémunération, répartition des augmentations individuelles, etc.).
Tous nos indicateurs ne sont pas calculables en raison du nombre important de femmes au sein de l'entreprise.
Concernant les augmentations individuelles sur l'année 2025, la parité est respecté (note de 35/35).
Toutes les salariées ont bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité, la note est donc de 15/15 pour 2025.
Enfin, parmi les 10 plus hautes rémunérations des salariés dans l'entreprise, les femmes sont sur-représentées, cela entrainant une note de 5/10
Chez BIO-VAL les femmes sont sur-représentées. L'indice final (note sur 100) ne peut pas être calculé pour 2025 (nous tenons à disposition des autorités compétentes des précisions chiffrées).
