La parité au sein du laboratoire BIO-VAL

Calcul des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération femmes / hommes

Qu'est-ce que l'index de l'égalité professionnelle ?

Instauré par la loi « avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et son décret d'application du 8 janvier 2019, ce dispositif permet de comparer, au sein d’une même société, les situations en fonction du sexe des salariés.

Il se présente sous la forme d’une note sur 100, établie à partir de cinq critères (écarts de rémunération, répartition des augmentations individuelles, etc.).

Tous nos indicateurs ne sont pas calculables en raison du nombre important de femmes au sein de l'entreprise. 

Concernant les augmentations individuelles sur l'année 2023, la parité est respecté (note de 35/35). Tout notre personnel de retour de congé maternité a également bénéficié d'une augmentation de salaire (note de 15/15).

Enfin, parmi les 10 plus hautes rémunérations des salariés dans l'entreprise, les femmes sont sur-représentées, cela entrainant une note de 5/10

Chez BIO-VAL les femmes sont sur-représentées. L'indice final (note sur 100) ne peut pas être calculé pour 2023 (nous tenons à disposition des autorités compétentes des précisions chiffrées).